Universidad Vi帽a del Mar

Inclusi贸n y Equidad de G茅nero

En la Universidad Vi帽a del Mar (UVM), la inclusi贸n y equidad de g茅nero representa uno de los focos principales de nuestro quehacer, que lidera los procesos de prevenci贸n, sanci贸n, visibilizaci贸n, concientizaci贸n, difusi贸n,formaci贸n y entrega de apoyos pedag贸gicos, terap茅uticos y psicojur铆dicos. Lo anterior, apunta a erradicar pr谩cticas discriminatorias en tem谩ticas de acoso sexual, violencia de g茅nero, diversidad e inclusi贸n.

Inclusi贸n

En la Universidad Vi帽a del Mar (UVM), la inclusi贸n tiene como misi贸n articular las distintas 谩reas de la universidad en funci贸n de la inclusi贸n, generando las condiciones institucionales, acad茅micas y de cultura que permitan establecer y proyectar una comunidad universitaria inclusiva y as铆 desarrollar una educaci贸n de calidad para todos en igualdad de oportunidades.

Deber谩 gestionar las distintas iniciativas que permitan sinergia, impacto y visibilizaci贸n en funci贸n de las directrices institucionales a trav茅s de la orientaci贸n sobre la normativa legal vigente y las buenas pr谩cticas inclusivas.

El trabajo desarrollado, responde a la Pol铆tica de Inclusi贸n de la Universidad Vi帽a del Mar (UVM) la cual se inspira en la misi贸n, visi贸n y valores institucionales, que se han transformado en prop贸sitos formativos planteados en nuestro proyecto educativo y que colocan en el centro la inclusi贸n social como sello formativo de nuestros futuros y futuras profesionales. Es importante mencionar que la pol铆tica se ajusta a las directrices internacionales y la normativa nacional vigente en la tem谩tica, cuyo objetivo central es la promoci贸n de la inclusi贸n, diversidad y no discriminaci贸n de cada miembro de la comunidad UVM, y para ello se han desarrollado tres lineamientos que orientan nuestras acciones:

Organigrama

Eje 1. Gesti贸n Institucional Inclusiva: En el eje de Gesti贸n Institucional Inclusiva se desarrollan capacitaciones y asesor铆as a las unidades no acad茅micas, con la intenci贸n de instalar capacidades en los equipos de trabajo y avanzar en la incorporaci贸n de la tem谩tica a sus procesos.

Dentro de las principales acciones se pueden mencionar:

Eje 2. Cultura Inclusiva: En el eje de Cultura Inclusiva el prop贸sito central es el desarrollo de una comunidad universitaria que valore la diversidad y el pluralismo como un elemento enriquecedor y constitutivo de las sociedades democr谩ticas.

Dentro de las principales acciones se pueden mencionar:

Eje 3. Gesti贸n Pedag贸gica Inclusiva: En el eje de Gesti贸n Pedag贸gica Inclusiva el prop贸sito central es la implementaci贸n de medidas que buscan reducir las barreras para el aprendizaje y la participaci贸n activa. Este eje se centra en trabajo directo de apoyo al estudiantado en situaci贸n de discapacidad y su cuerpo docente, y para ello, contamos con el Programa de Inclusi贸n Universitaria (PIU).

Dentro de las principales acciones se pueden mencionar:

Para ello, contamos con profesionales especializados en el 谩rea, as铆 como tambi茅n, ayudas t茅cnicas y tecnolog铆as asistidas.


Programa de Inclusi贸n Universitaria (PIU)

El Programa de Inclusi贸n Universitaria (PIU), dependiente de la Unidad de Inclusi贸n, es un programa dirigido a los estudiantes, con la finalidad de asegurar el acceso equitativo al aprendizaje y a la construcci贸n de una cultura inclusiva con toda la comunidad universitaria de acuerdo con la normativa nacional vigente y a la Pol铆tica de Inclusi贸n UVM.

El programa se crea gracias al cofinanciamiento del Fondo de Desarrollo Institucional, l铆nea modernizaci贸n de Procesos del MINEDUC (FDI UVM 1512) adjudicado el a帽o 2015 con ejecuci贸n 2016 y 2017 y que permiti贸 generar las bases para el actual programa.

Por otra parte, el programa se fortaleci贸 gracias a la adjudicaci贸n del Proyecto 鈥淢USE: Garantizando una educaci贸n de calidad para estudiantes con discapacidad en la Educaci贸n Superior鈥 cofinanciado por Erasmus + Program de la Comunidad Europea y que permiti贸 implementar pr谩cticas modernas y tecnolog铆as accesibles, la especializaci贸n de los equipos profesionales y t茅cnicos y la generaci贸n de redes interuniversitarias para el intercambio de buenas pr谩cticas e investigaci贸n en la tem谩tica. En el proyecto participaron universidades europeas, de M茅xico, Argentina y Chile. Uno de los productos desarrollados en este trabajo fue la Gu铆a de Buenas Pr谩cticas para Servicios de Gesti贸n de la Discapacidad en Instituciones de Educaci贸n Superior.

Equidad de g茅nero

La Unidad de Equidad de G茅nero se form贸 en marzo de 2022, en el marco de la normativa legal dispuesta por la Ley 21.369, la cual regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminaci贸n de G茅nero en el 脕mbito de la Educaci贸n Superior.

Equidad de g茅nero

Pol铆tica Integral de G茅nero UVM

La Universidad Vi帽a del Mar (UVM) como instituci贸n de educaci贸n superior ha avanzado en su compromiso por reconocer la igualdad de g茅nero y el ejercicio de los derechos para todas las personas en un marco de respeto e inclusi贸n. Una tem谩tica que representa un obst谩culo para lograr satisfacer la igualdad de g茅nero es justamente la existencia de conductas de acoso sexual, violencia y discriminaci贸n de g茅nero. Por lo mismo, se crea esta pol铆tica integral con el prop贸sito de prevenir dichas conductas y transversalizar la materia.

Esta pol铆tica fue liderada por la Direcci贸n de Inclusi贸n y Equidad de G茅nero (DIEG), en el marco de la promulgaci贸n de la Ley No 21.369 en la educaci贸n superior, normativa que mandata a todas las universidades de Chile a dise帽ar e implementar una pol铆tica que incluya modelos de prevenci贸n, investigaci贸n y sanci贸n construidos de manera participativa y paritaria, como adem谩s, impulsar una formaci贸n y difusi贸n permanente en estas materias para toda la comunidad universitaria.

Por tanto, la Pol铆tica Integral de G茅nero es el resultado de un trabajo colaborativo, informado y paritario que apunta no s贸lo a prevenir e investigar y sancionar las conductas de acoso, violencia y discriminaci贸n de g茅nero, sino que avanzar en transversalizar la tem谩tica, dejando expl铆cito el compromiso con el respeto de los derechos humanos y la no discriminaci贸n de las personas.

Modelo de prevenci贸n
Modelo de investigaci贸n y sanci贸n

Formaci贸n

La formaci贸n es un pilar fundamental de la 鈥淧ol铆tica Integral de G茅nero UVM鈥, para lo cual la Universidad Vi帽a del Mar (UVM) a trav茅s de la Direcci贸n de Inclusi贸n y Equidad de G茅nero (DIEG), pone a disposici贸n de la comunidad la profundizaci贸n en los distintos 谩mbitos involucrados en este documento, los cuales apuntan a las tem谩ticas de inclusi贸n, acoso, equidad de g茅nero y discriminaci贸n en atenci贸n a las crecientes necesidades y demandas de nuestra sociedad actual.

A trav茅s de las distintas actividades de capacitaci贸n desarrolladas por la DIEG a lo largo del a帽o acad茅mico, podremos enfocarnos en difundir distintos elementos que propendan a fortalecer los canales de informaci贸n y denuncia frente a cada uno de los componentes se帽alados, en pos de propiciar un ambiente universitario m谩s sano y libre de estos flagelos.

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