Universidad Viña del Mar

Capacitación

El desarrollo y la innovación de empresas e instituciones en el mundo actual, requiere necesariamente de RRHH preparados para la adaptación a los cambios en tendencias sociales y tecnológicas. Para este fin, la Universidad Viña del Mar (UVM) pone a disposición su Área de Capacitación, que surge como respuesta a las necesidades de actualización y formación en diversos ámbitos de acción, con programas flexibles, diseñados en atención a las necesidades de sus clientes y socios estratégicos, contando con excelencia y calidad en sus servicios, lo que se ve reflejado en altos índices de satisfacción global.

El Área de Capacitación de la Universidad Viña del Mar se encuentra Certificada bajo la Norma Chilena 2728:2015 por SCI Certificaciones.

Certificación de Sistemas de Gestión

Nuestra Metodología

Nuestros programas de capacitación están en directa relación con entender y comprender la capacitación como un proceso significativo de aprendizaje informal, presentando distintos niveles de certificación a los participantes:

  • Participación – Aprobación: Tipos de diplomas y certificados emitidos por el área de Capacitación, que da cuenta del resultado de la capacitación (logrado o no logrado), respecto a los requisitos de aprobación de cada programa.
  • Sello de Distinción: corresponde a un sello, incorporado en el diploma de los participantes que aprueban, que da cuenta del logro del rango entre 90 y 100% del estándar de aprendizaje declarado en el programa. En otras palabras, este nivel implica haber realizado todo al máximo nivel de cumplimiento posible dentro del estándar declarado (criterios de evaluación).

De esta manera, esta innovación resulta interesante para aquel participante que se esfuerza, participa y logra más de un 90% del estándar de formación (cumplimiento de los criterios de evaluación del aprendizaje), apruebe con un reconocimiento a su distinción. En efecto, no solo resulta un incentivo al participante sino también un mapa para su empleador o mandante, a fin de visualizar a quienes se destacan en su proceso de aprendizaje, permitiendo con ello valorizar y proyectar posibles agentes de recambio en los distinguidos, que le permita mayor productividad o simplemente un cargo de mayor responsabilidad y confianza sobre procesos o áreas de la empresa.

Diseño de Programas

Las necesidades de capacitación de cada empresa u organización, pueden ser atendidas con criterios particulares. Esto mediante una atención personalizada, que permite la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y una definición precisa de programas ajustándolos a las necesidades de cada cliente.

En esta búsqueda conjunta, la empresa u organización nos hace entrega de información respecto a las temáticas y áreas que les interesa capacitar a sus colaboradores y es entonces donde nosotros respondemos con una serie de programas que se ajusten a dichos requerimientos, los cuales pueden ser modificados las veces que sea necesario para llegar a un consenso y diseñar y posteriormente ejecutar un programa de capacitación 100% a la medida para dicha empresa u organización.

Diseño de Programas

Cursos de Capacitación

Estos cursos nacen en respuesta a los requerimientos del sector productivo de nuestra región y están disponibles para ser ejecutados de manera abierta según la oferta que se lance semestralmente y cerrada, para empresas e instituciones. De este modo, nuestro modelo de acción -orientado al cliente-, permite que los programas de cada actividad puedan ser modificados por requerimientos especiales.

Programa de Oficios

Se espera con este tipo de programa dar la posibilidad de estudiar un oficio acorde a las necesidades del sector productivo regional y nacional, en una cantidad de horas acotadas (100 a 400 horas aproximadamente), que permitan desarrollar las herramientas mínimas necesarias para ingresar al mercado laboral o bien darle un vuelco a la actividad actual y reinventarse dentro del cambiante mundo laboral.

Estos programas están disponibles para ser realizados de manera abierta con nuestra oferta semestral de Cursos de Oficio o bien de manera cerrada para empresas o instituciones que así lo requieran para sus trabajadores y/o programas de retiro voluntario o preparación para la jubilación, impulsados por empresas e instituciones.

Diplomados Ejecutivos

Corresponden a la profundización de conocimientos en áreas específicas. Los contenidos de los módulos se orientan a la capacitación y entrega de herramientas y competencias en el ámbito laboral, indistintamente si los participantes cuentan o no con título profesional, ya que estos programas no son conducentes a grado académico. Estos programas están disponibles para realizarse solo de manera cerrada para empresa u organizaciones que requieran que sus colaboradores profundicen en alguna temática atingente a su actual actividad laboral. El diseño de estos programas se realiza en conjunto con el solicitante para entregar un producto 100% acorde a sus necesidades como empleador.