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Con el prop贸sito de propiciar un espacio de conversaci贸n y reflexi贸n con diferentes actores regionales en torno al rol de las empresas en la formaci贸n de profesionales, este lunes 30 de noviembre, a las 18.00 horas, se llev贸 a cabo el webinar 芦Educaci贸n y empresa: una alianza estrat茅gica para el desarrollo de la regi贸n禄.
El encuentro, que fue organizado por la Universidad Vi帽a del Mar (UVM) como parte de las actividades de su 32潞 aniversario, fue moderado por Carlos Vergara, Director del Diario El Mercurio de Valpara铆so y tuvo como panelista al Rector de la UVM, Carlos Isaac P谩lyi. Entre sus invitados destacaron Alejandra San Miguel, Gerente General de la Asociaci贸n de Empresas de la V Regi贸n (Asiva); Francisco Jos茅 Silva, Jefe de la Divisi贸n Jur铆dica y Asuntos Institucionales en la Direcci贸n Nacional del Servicio Civil y Jaime Henr铆quez, Gerente de Personas y Asunto Corporativo de Esval y Aguas del Valle.
La UVM, por largo tiempo, ha sostenido聽que la educaci贸n y la empresa deben trabajar en conjunto para聽la formaci贸n continua de los profesionales de la regi贸n. Por esto, los invitados expusieron desde sus experiencias cu谩les son las competencias y herramientas que los estudiantes deben potenciar para cuando se integren al mundo laboral.
Desde la empresa regional Esval, Jaime Henr铆quez plante贸 que el foco en聽los clientes y la digitalizaci贸n son claves para los futuros profesionales: 芦Que salgan con una orientaci贸n hacia los clientes, entendiendo que los negocios sobreviven hoy en d铆a por sus clientes, es algo tremendamente importante. Y, en el escenario en que nos encontramos, el manejo de distintas herramientas tecnol贸gicas va a permitir que podamos fluir de una mejor manera禄.
El Gerente de Personas de Esval agreg贸 que la visi贸n global de los negocios tambi茅n contribuye a un efectivo desempe帽o laboral. 芦Una capacidad importante es el idioma, que hace 20 a帽os no era tema, pero hoy en d铆a hay directorios, accionistas que son extranjeros, multinacionales, en las que el lenguaje sin ninguna duda pasa a ser una competencia clave禄, dijo. As铆 tambi茅n, mencion贸 que la autogesti贸n y la creatividad son y ser谩n muy valoradas. 芦El contexto actual tambi茅n nos muestra que esta figura del jefe que controlaba o supervisaba a los trabajadores que estaban en un lugar central se termina y hoy en d铆a nos terminamos autosugestionando desde el mundo del teletrabajo. El pensamiento creativo聽en un entorno din谩mico, va a permitir que podamos tomar decisiones mucho m谩s acertadas desde la parte del cerebro m谩s creativo. Enfrentar esta pandemia requiri贸 que dentro de las empresas tuvi茅ramos esta capacidad m谩s creativa para resolver o hacer frente a esta situaci贸n desconocida禄, consign贸.
Capacitaci贸n, demanda y selecci贸n
Desde Asiva, Alejandra San Miguel, explic贸 que para el gremio la capacitaci贸n siempre ha sido una prioridad. Por esta raz贸n, hace 15 a帽os, se conform贸 una mesa de trabajo en la que las empresas socias e instituciones de educaci贸n superior, se re煤nen todos los meses para visualizar cu谩les son las necesidades. 芦Si el 谩rea de educaci贸n define sin conocer cu谩l es la demanda que hoy realmente tienen las empresas, podemos ver que ciertas generaciones que salen de ciertas carreras, no tienen la posibilidad de empleabilidad. En esta comisi贸n se han levantado encuestas en donde con la ayuda de la empresa, se ha visto qu茅 es lo que quieren y cu谩l es la demanda que van teniendo en cada una de las etapas que van pasando, m谩s en este a帽o de pandemia禄, expres贸.
La Gerente General de Asiva a帽adi贸 que las empresas actualmente tambi茅n requieren de trabajadores que tengan ciertas calificaciones, por lo que de pa铆ses europeos como Nueva Zelanda, han tra铆do a Chile ejemplos de buenas pr谩cticas de la relaci贸n entre empresas y universidades. 芦No s贸lo desde la teor铆a se le puede ense帽ar a los alumnos, sino que tambi茅n desde la pr谩ctica con las empresas. 聽Se van generando estas competencias que una vez que salen, las empresas tienen una mejor oferta de d贸nde poder contratar a quienes requieren para sus trabajos禄, acot贸. Alejandra San Miguel destac贸 que Asiva ha trabajado con distintas instituciones como Fundaci贸n Chile, Veta Minera y el Programa Neo, para tratar de que este marco de cualificaci贸n pueda ser un est谩ndar para que, por ejemplo, un t茅cnico especialista que sale de una empresa, pueda tener otra posibilidad de trabajo. 芦Este trabajo en conjunto puede empezar a nivelar, a desarrollar estas brechas, de manera que cuando un empleado salga de una empresa, pueda insertarse de mejor manera禄, enfatiz贸.
Oferta laboral y acreditaci贸n
Por su parte, Francisco Jos茅 Silva, de la Direcci贸n Nacional del Servicio Civil, se refiri贸 a la selecci贸n de cargos en la alta direcci贸n p煤blica. 芦El Estado hoy en d铆a es parte de la oferta laboral importante que requiere de profesionales cada vez m谩s capacitados, porque a prop贸sito de los procesos de selecci贸n de la alta direcci贸n p煤blica, que ya tiene vida hace m谩s de 16 a帽os en Chile, se crea el Servicio Civil. No existe en otro pa铆ses latinoamericanos, ni siquiera en Grecia o Espa帽a, que se seleccionen a los directivos p煤blicos que tengan cargos en instituciones como los Servicios de Salud, de Vivienda y Urbanizaci贸n, directores de hospitales, etc茅tera禄, detall贸.
El Jefe de la Divisi贸n Jur铆dica del Servicio Civil remarc贸 que 芦son modelos donde rige un equilibrio de confianza-m茅rito, pero que el m茅rito forma parte de ese lazo natural con el cual se requieren profesionales que cumplan con competencias como visi贸n estrat茅gica, gesti贸n y capacidad de logro, relaci贸n con el entorno, manejo de crisis en contingencias tan relevantes en el mundo p煤blico, capacidad de lirazgo, capacidad de innovaci贸n y flexibilidad, m谩s los conocimientos t茅cnicos que son fundamentales en todo cargo禄. A su vez, precis贸 que 芦la alta direcci贸n p煤blica requiere de los mejores profesionales que podamos captar en nuestro pa铆s. Hemos hecho estudios de remuneraciones, donde nos podemos dar cuenta que en cargos de Jefes de Servicio, similares al del sector privado, que son cerca de 140 cargos, son un poco menos remunerados. Pero en los cargos de segundo nivel, que son m谩s de mil, muy competitivos, tienen similares caracter铆sticas de remuneraci贸n en el sector privado y tambi茅n ofrecen la posibilidad de hacerse expertos en distintas materias禄.
El Rector de la UVM, Carlos Isaac P谩lyl, valor贸 todas estas experiencias que se compartieron y expuso sobre la importancia del v铆nculo de la empresa con los nuevos profesionales que salen al campo laboral. 芦Sabemos que la universidad y la empresa se necesitan porque son dos instituciones que tienen que estar vinculadas siempre.聽Cuando acreditan a la universidad, uno de los primeros indicadores que le piden es cu谩l es la tasa de empleabilidad de sus estudiantes, por lo tanto, la universidad aunque durante mucho tiempo no quiso, hoy en d铆a le han puesto una meta bien clara, que sus profesionales y egresados tienen que lograr en corto tiempo estar empleados y ojal谩 con una renta que est茅 sobre la media de los profesionales de ese nivel禄, explic贸.
Por otro lado, el Rector de la UVM afirm贸 que聽otros de los indicadores que se exigen para la acreditaci贸n de las universidades, es el tiempo de permanencia de los profesores. 芦Lo que piden desde los organismos evaluadores es que la universidad ojal谩 cuente con profesores de jornada completa que est茅n dedicados a investigar y que estos sean los que formen a los profesionales que necesita la empresa. Pero ah铆 se produce una contradicci贸n, porque muchas veces el profesor que est谩 en jornada completa investigando todo el d铆a, pierde mucho el contacto con el mundo real, con lo que necesita la empresa y ah铆 muchas veces no se aprecia desde el organismo evaluador que la universidad cuente con profesionales de la empresa禄, argument贸.
El webinar se transmiti贸 a trav茅s de soychile.cl, soytv, soyvalparaiso.cl, soysanantonio.cl, soyquillota.cl, Facebook y Twitter y cont贸 con una considerable acogida.
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