¡Descubre el Diplomado en Vigilancia en Riesgos Psicosociales en el Trabajo!

En respuesta al requerimiento del Ministerio de Salud y la Superintendencia de Seguridad Social, estamos orgullosos de presentar nuestro programa de capacitación diseñado especialmente para funcionarios de organizaciones públicas y privadas en Chile.

Nuestro diplomado surge de la creciente necesidad de formar profesionales en la vigilancia de riesgos psicosociales en el entorno laboral. Al comprender y abordar los factores psicosociales involucrados en el trabajo, podemos brindar orientación y estrategias para mejorar el bienestar y la salud, al tiempo que controlamos los niveles de riesgo.

Al unirte a nuestro diplomado, te convertirás en un experto en esta disciplina en constante evolución. Aprenderás a identificar y evaluar los factores psicosociales presentes en tu organización, y desarrollarás habilidades para implementar medidas de mejora efectivas. Nuestro enfoque práctico y basado en casos reales te permitirá aplicar tus conocimientos de inmediato en tu entorno laboral.

Además, al finalizar el diplomado, te convertirás en un profesional altamente solicitado en el mercado laboral chileno. Nuestro país necesita de expertos capacitados en esta área, y tú serás parte del grupo selecto de profesionales que podrán cumplir con las demandas y requerimientos de las organizaciones en el país.

No pierdas la oportunidad de marcar la diferencia en tu carrera y en tu lugar de trabajo. ¡Inscríbete hoy mismo en nuestro Diplomado en Vigilancia en Riesgos Psicosociales en el Trabajo y prepárate para un futuro profesional exitoso!

Metodología

Metodología de aula invertida, con desarrollo de casos y trabajo en equipo.

Dirigido a

Ingenieros en Prevención de Riesgos, psicólogos, sociólogos, terapeutas ocupacionales, kinesiólogos, diseñadores industriales, ingenieros industriales y otras carreras a fines en la experiencia laboral en la disciplina.

Resultados de Aprendizaje

• Diferenciar las principales variables psicológicas y psicosociales que influyen en el comportamiento laboral.
• Distinguir las dimensiones psicosociales en los ambientes laborales.
• Clasificar el alcance de cada una de las dimensiones.
• Diferenciar los instrumentos psicométricos de calidad de vida laboral y salud mental.
• Establecer los instrumentos psicométricos de calidad de vida laboral y salud mental según las características de la organización.
• Explicar los contenidos del protocolo psicosocial.
• Aplicar el protocolo psicosocial en la organización.
• Proponer acciones de control y programa de vigilancia de la salud para riesgos psicosociales.
• Diseñar un Proyecto aplicado de intervención psicosocial dentro de una organización.
• Argumentar la viabilidad del proyecto realizado, ante una comisión evaluadora.