El objetivo fue reunir a representantes de diversas instituciones comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad.

En el Salón Principal del Edificio Italia de El Quisco, se realizó el Encuentro Empresarial “Inclusión Laboral: avances y desafíos hacia la inclusión social”, instancia enmarcada en el programa Fortalecimiento OMIL del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

La actividad, realizada el pasado 23 de septiembre, reunió a representantes de instituciones públicas, privadas y organizaciones sociales comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad, con el propósito de generar un espacio de reflexión y diálogo sobre las buenas prácticas y los desafíos que enfrenta actualmente el país en esta materia.

En el encuentro, Karla Hernández, terapeuta ocupacional, jefa de carrera de Terapia Ocupacional UVM y académica del Magíster en Inclusión de Personas con Discapacidad, participó como expositora en el conversatorio central junto a destacadas profesionales del área.

Respecto a la realización, la jefa de carrera detalló que la “actividad es relevante ya que refuerza el compromiso por la inclusión laboral de personas con discapacidad y se destaca la labor de la Oficina de Intermediación Laboral del Quisco por promover este tipo de iniciativas, las cuales fomentan la participación social y permiten conocer buenas prácticas, analizar y reflexionar sobre los desafíos que tenemos como sociedad para resolver las problemáticas de accesibilidad. Debemos avanzar especialmente en un cambio de actitud, comprendiendo que la discapacidad es una posibilidad que podemos vivenciar todas las personas en algún momento de la vida, y debemos asegurar que nuestras ciudades sean accesibles para todas y todos, no como una opción, sino como una obligación, desde una perspectiva de derechos”.

Durante la jornada, también expusieron SENCE, el Centro de Salud Mental Comunitaria Litoral, Cabilfrut, y otras organizaciones promotoras de la inclusión laboral. Además, desde España se presentaron las experiencias de Aspaym y UNEI (Unión Nacional de Empresas de Inserción), instituciones que operan bajo la figura de Centros Especiales de Empleo (CEE) para crear puestos de trabajo protegidos y de calidad para personas con discapacidad, junto con programas de tránsito hacia el empleo ordinario mediante el desarrollo de competencias y servicios de apoyo que facilitan la adaptación al entorno laboral.

El encuentro permitió reafirmar la importancia de avanzar hacia un ecosistema laboral inclusivo y sostenible, que no solo brinde oportunidades de empleo, sino que también promueva la capacitación, acompañamiento y participación plena de las personas con discapacidad en la sociedad.

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