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El pasado 23 de septiembre el Centro de Practicas Sociales (CEPS) UVM realizó la actividad Taller Trato Digno y Aspectos Éticos para la Atención de Población LGBTIQA+, cuyo objetivo fue brindar herramientas teórico-conceptuales para la atención de este segmento en un contexto de responsabilidad ética.
Respecto de la charla, que fue organizada en el contexto del proyecto de vinculación con el medio “Reconociéndonos: Acompañamiento psicosociojurídico en procesos de resignificación identitaria”, y al que asistieron más de 30 personas, María Cecilia Coloma, jefa del Centro de Practicas Sociales UVM, dijo que este proyecto contempla capacitaciones formativas para estudiantes CEPS, quienes llevan a cabo la atención de la población usuaria, y requieren de todo el apoyo para realizar servicios de calidad y con una cercanía y mirada ética que suponga un trato digno y apropiado” y agradeció a Jorge Jiménez, relator de la charla y encargado de la Oficina de la Diversidad y Disidencias Sexuales de la Municipalidad de Viña del Mar, “quien facilitó herramientas concretas sobre el uso del lenguaje y conceptos adecuados para la atención de calidad y para generar una instancia de atención protegida para nuestra población usuaria”.
Por su parte, el relator Jorge Jiménez, explicó que “Chile atraviesa un importante cambio paradigmático con relación al respeto de los derechos humanos y el reconocimiento de la identidad de las personas”, agregando que “hoy, tanto desde el CEPS como desde la Oficina de Diversidad y Disidencias Sexuales, trabajamos en pos de generar medidas afirmativas para que personas trans puedan hacer pleno ejercicio de sus derechos y esta capacitación es parte de ello. Reconocer, valorar y tratar dignamente a les usuaries es fundamental para derribar barreras de acceso”.
Finalmente, Javiera Hauser, directora de la Dirección de Inclusión y Equidad de Género UVM, dijo que el taller respondió “a los desafíos que tienen las instituciones de educación superior para incorporar la perspectiva de género en todo su quehacer institucional, asegurando ambientes seguros y libres de acoso sexual violencia y discriminación de género” y precisó que “la capacitación realizada por la Oficina de Diversidades y Disidencias Sexuales de la Municipalidad de Viña del Mar permitió promover los derechos humanos y abordando específicamente el lenguaje inclusivo y no sexista de una manera lúdica y cercana. Como Dirección de Inclusión y Equidad de Género, valoramos y apoyamos estas iniciativas que fortalecen el sello inclusivo de la UVM y nos permiten avanzar en la igualdad de género”.