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El Área de Género UVM participó en el seminario “Mujeres en los Directorios: Trayectorias que Inspiran”, organizado en conjunto con la Corporación de Universidades Privadas (CUP) y realizado en dependencias de la Universidad SEK, en Santiago. El encuentro convocó a distintas universidades pertenecientes a la CUP, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
Valentina Fonseca, psicóloga del modelo de prevención UVM y representante institucional ante el Área de Género de la CUP, destacó el proceso de organización de la actividad, señalando que “como representante del Área de Género de la UVM en la CUP, desde septiembre hemos estado diseñando y preparando esta instancia de conmemoración. Es fundamental visibilizar que la violencia contra las mujeres sigue presente y que su abordaje también debe impulsarse desde la educación superior privada”.
La jornada estuvo marcada por la presentación “Igualdad de género y liderazgo femenino en Chile: avances, desafíos y la ley de mujeres en directorio”, donde se abordaron los alcances de la ley Más Mujeres en los Directorios, dando pasó posteriormente al panel “Trayectorias de liderazgo femenino en la educación y la sociedad”. Este espacio contó con la participación de destacadas lideresas, entre ellas Macarena Letelier, gerenta general de la Confederación de la Producción y el Comercio; Mariana Aylwin, presidenta de la Junta Directiva de la Universidad Gabriela Mistral; Silvana Cominetti, presidenta del Directorio de la Universidad del Alba; y Alejandra Sepúlveda, directora de la Universidad SEK.
Durante el encuentro, la rectora de la Universidad SEK, Eva Flandes, subrayó el compromiso de las instituciones de educación superior con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, señalando que la violencia contra las mujeres no solo se expresa en daños físicos o psicológicos, sino también en desigualdades laborales, barreras de acceso al liderazgo y oportunidades que no llegan, destacando la importancia de reconocer estas brechas como primer paso para transformarlas.
El cierre de la jornada estuvo a cargo de María Josefina Cabrera, directora de la Dirección de Género, Diversidad e Inclusión de UNIACC, quien enfatizó que la presencia de mujeres en los directorios “no es un gesto simbólico, sino un elemento estructural que permite mejorar la toma de decisiones y fortalecer la gobernanza institucional”, agradeciendo a las expositoras por compartir sus trayectorias y aprendizajes.
