¡Siempre es bueno perfeccionarse! Aprovecha de hacerlo con el Diplomado UVM de Selección de Personal Integrado al Modelo de Gestión por Competencias, con herramientas para su aplicación en entornos virtuales y presenciales. Este programa busca contribuir en un área disciplinaria que requiere de personal altamente calificado en el manejo conceptual y práctico de entrevistas laborales, pruebas basadas en neurociencia y métodos de evaluación por competencias. Lo anterior orientado a resguardar la rigurosidad y calidad en cada una de las fases implicadas en los procesos de evaluación y selección de personas, acorde al rubro, competencias y cultura de las organizaciones, con un fuerte enfoque en los desafíos laborales y digitales que están presentes en las organizaciones del siglo XXI.

Cuenta con una certificación adicional en neuroescritura aplicada a la selección de personas y además asesorías de acompañamiento semanal que permiten que cada alumno pueda interactuar de manera directa con los docentes e ir monitoreando su aprendizaje.

Metodología

El Diplomado UVM se estructura en base a modelos por área interactiva y participativa, basados en el aprendizaje significativo y estudio de casos mediante clases teórico-prácticas.

Por esto mismo, el programa utilizará las siguientes estrategias didácticas:

• Talleres dirigidos para alcanzar el adecuado dominio de los contenidos y orientar la puesta en práctica.
• Asesorías de acompañamiento personalizadas, lideradas por los docentes del diplomado que permiten un proceso de aprendizaje sostenido en el tiempo y seguimiento de las temáticas abordadas en cada módulo.
• Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas previamente desarrollados.
• Revisión y redacción de informes con exposiciones en plenario.

Dirigido a

Alumnos de último año de Psicología, egresados y profesionales titulados de la carrera de Psicología, Sociología, Trabajo Social, Ingeniería Comercial, Administración de RRHH, y todas aquellas carreras vinculadas a las organizaciones y profesionales con experiencia en recursos humanos.

Competencias y Resultados de Aprendizaje

Al término del programa los participantes serán capaces de:

• Conocer y comprender las bases teóricas y conceptuales de los actuales modelos de selección de personas.
• Conocer y comprender la selección de personas como un proceso clave para el funcionamiento de las organizaciones, y su relación con el resto de los subsistemas de Recursos Humanos.
• Reconocer y comprender los aspectos claves del ámbito organizacional que afectan la selección de personal tales como el clima y cultura organizacional, entre otros.
• Desarrollar destrezas en evaluación de personal para liderar procesos de selección válidos y confiables.
• Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas y proyectivas relevantes para los procesos de selección actuales.
• Desarrollar habilidades de evaluación por competencias aplicadas a los procesos de selección tradicional y proceso de selección por competencias.