El derecho laboral es una disciplina dinámica que ha experimentado profundas transformaciones normativas en los últimos años. Estas reformas impactan tanto en la relación laboral individual como en el cumplimiento normativo de las organizaciones. El desconocimiento o la falta de actualización en esta materia puede derivar en sanciones, conflictos judiciales y pérdida de competitividad empresarial.

Este diplomado busca entregar una formación especializada, práctica y actualizada sobre los fundamentos y herramientas del Compliance Laboral, con énfasis en la prevención de riesgos legales y la gestión eficiente de las relaciones laborales desde una perspectiva estratégica.

Dirigido a

Abogados, ingenieros, profesionales de recursos humanos, encargados de gestión de personas, consultores laborales, auditores de cumplimiento normativo. Requisito de admisión: contar con título técnico o profesional en las áreas antes mencionadas.

Competencias y resultados de aprendizaje

• Analizar el marco normativo de la Ley Karin y su aplicación en la prevención del acoso y violencia laboral.
• Diseñar protocolos institucionales que permitan gestionar denuncias y prevenir situaciones de acoso y violencia en el entorno de trabajo.
• Interpretar las obligaciones legales del empleador según el DS N°44, en materia de prevención de riesgos laborales.
• Aplicar herramientas de diagnóstico y gestión del riesgo laboral en contextos organizacionales, alineadas con la normativa vigente.
• Explicar las causales legales de término de contrato y su correcta aplicación conforme a la legislación laboral vigente.
• Analizar los procedimientos de tutela de derechos fundamentales, evaluando su impacto en la relación laboral.
• Interpretar la legislación actual sobre jornada laboral y sus implicancias en la gestión del tiempo de trabajo.
• Evaluar mecanismos de implementación de la jornada laboral adaptada, considerando criterios legales y de cumplimiento organizacional.