Universidad Viña del Mar

Protocolo de Riesgo Psicosocial

Académico o Funcionario UVM

Ejecución de Encuesta 2018

La encuesta involucra a de todos los trabajadores con contrato de la Universidad Viña del Mar y se realizara a través de un Software entregado por el IST, entre los días 24 de septiembre y 6 de octubre.

según la siguientes Instrucciones:

  • Entrega de código: Recibirán un código entregado por un integrante del Comité de Riesgo Psicosocial.
  • Ingreso a plataforma: Ingresar con el siguiente Link: http://encuestas.istcomunidades.cl/
  • Ingreso de código: Ingrese el código recibido y luego presione Comenzar Cuestionario.
  • Contestar encuesta: Se deberá contestar por completo antes de enviar Cuestionario.
  • Confirmación de envió: Luego el sistema le avisará si el cuestionario ha sido enviado correctamente.

La confirmación de envío es el término del proceso, cualquier duda o consulta favor comunicarse con alguno de los integrantes del Comité de Riesgo Psicosocial General.

O al colaborador de su comité por Campus que le hará entrega del código.

Saludos Cordiales,

Comité de Riesgo Psicosocial

  • Giannina Raggi
  • Luis Henriquez
  • Claudio Carreño
  • Paola Verreni

Protocolo de Riesgo Psicosocial

La ejecución del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, es exigible Mediante Resolución Exenta N° 336 por el Ministerio de Salud, por lo cual se debe dar cumplimiento a la encuesta en su versión breve de la SUSESO/ISTAS 21, según lo indica este protocolo, encuesta que la Universidad Viña del Mar llevo a cabo en diciembre de 2016.

La encuesta consta de 20 preguntas que se basan en 5 dimensiones:

Exigencias psicológicas

Cuantitativas, cognitivas, emocionales, exigencias psicológicas de esconder emociones, exigencias psicológicas sensoriales.


Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo

Claridad de rol, Conflicto de rol, Calidad de liderazgo, Calidad de la relación con superiores, Calidad de relación con compañeros de trabajo.


Trabajo activo y desarrollo de habilidades

Influencia, Control sobre los tiempos de trabajo, Posibilidades de desarrollo en el trabajo, Sentido del trabajo, Integración en la empresa.


Compensaciones

Estima, Inseguridad respecto al contrato de trabajo, Inseguridad respecto a las características del trabajo.


Doble presencia

Preocupación por tareas domésticas, Carga de tareas domésticas.

Resultados Encuesta 2016 por Campus

Como muestran los informes, en dos de los tres Campus específicamente en Recreo y Rodelillo, la dimensión Doble Presencia, que analiza el nivel de Intranquilidad provocada por las exigencias domésticas y que puedan afectar el desempeño laboral, fue la única que arrojó criticidad sobre el 50%, debiendo entonces según indica el protocolo buscar medidas para mejorar este índice y luego volver a tomar la encuesta.

Aquí se presentan los análisis de resultados de la encuesta realizada el 2016 en los respectivos campus:

Análisis de resultados Rodelillo

Resultados Rodelillo  

Análisis de resultados Miraflores

Resultados Miraflores 

Análisis de resultados Recreo

Resultados Recreo 

Actividades de mejoras Riesgo Psicosocial 2018

Para mejorar esto la Universidad ha abordado de manera más integral la problemática cubriendo no solo la dimensión afectada, sino que tres de las cinco, esto a través de una serie de actividades que desde el año pasado y durante este se han y seguirán realizando, buscando elevar el estado de la salud Psicosocial en el trabajo, y que a continuación se puede ver en detalle tanto, el objetivo como la dimensión a la que se enfoca.

Dimensión 2: Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo.

  • Aniversario: fiesta
  • Reconocimiento: Reconocimiento por años de antigüedad
  • Jornadas de Autocuidado todos los trabajadores.
  • Día de la Mujer: Entrega de rosas 8 marzo
  • Pascua de Resurrección: Huevitos con logo y mensaje 02 de abril
  • Momento UVM Feria Salud: Actividades para evaluación de salud y Regalos varios
  • Momentos UVM Halloween: Equipo y premio oficina mejor disfrazado
  • Escuela Fútbol Femenina: Todos los martes de marzo a diciembre
  • Copa Soy UVM: Campeonato interno de futbol hombre y mujeres
  • Pausa Activa: Profesor Dinámicas Antiestress
  • Crossfit: Un día con actividades deportivas

Dimensión3: Trabajo activo y desarrollo de habilidades.

  • Permiso por exámenes generales: Derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral.
  • Permiso por día de Urgencia: Un día de Urgencia, solo presentan el documento del médico para faltar el día.
  • Momento UVM 1er día de clases: Comienzo del año escolar las mamás tienen una hora de permiso para ir a dejar a sus hijos, coordinado con la Jefatura.

Dimensión 5: Doble presencia.

  • Semana Comprimida en periodo de vacaciones: día viernes es hasta las 16:00
  • Tarde Libre de Cumpleaños.
  • Vacaciones Fiestas Patrias: Cierre de semana en Fiestas Patrias
  • Feriado Vacaciones de Verano: 20 días hábiles
  • Momentos UVM Día del Niño Día de la Familia.
  • Momentos UVM Fiestas Patrias: Competencia Alianzas
  • Campamento de verano: Dos semanas de actividades para hijos de colaboradores.
  • Celebración Vacaciones Niños: Día de actividad recreativa un día con la familia.

Agua Santa 7055, sector Rodelillo, Viña del Mar. Políticas de Privacidad