Postgrados y Educación Continua

Diplomado en Selección de Personal Integrado al Modelo de Gestión por Competencias

Universidad Viña del Mar
Nombre del Programa
Diplomado en Selección de Personal Integrado al Modelo de Gestión por Competencias
Origen
Ciencias Jurídicas y Sociales
Modalidad
presencial
Versión
VI Versión
Inicio
Julio 2019

Objetivos

Los procesos de reclutamiento y selección de personal constituyen un elemento esencial en la dotación de talento humano para las organizaciones, factor primordial para el desarrollo y cumplimiento de las metas organizacionales. Por lo tanto, se hace necesario contar con profesionales del ámbito de las ciencias sociales e ingenierías, altamente especializados y muy calificados en los procesos de evaluación y selección.

Por este motivo, la Universidad Viña del Mar ha desarrollado un programa diseñado en consideración a los requerimientos de calidad y pertinencia en los procesos de evaluación para la selección de personas en las organizaciones tanto públicas como privadas.

El programa buscar contribuir en un área disciplinaria que requiere de personal altamente calificado en el manejo conceptual y práctico de entrevistas y métodos de evaluación de competencias. Lo anterior, orientado a resguardar la rigurosidad y calidad en cada una de las fases implicadas en los procesos de evaluación y selección de personas, acorde al rubro, competencias y cultura de la Organización.

Metodología

Los temas serán tratados en módulos por área interactiva y participativa, basada en el aprendizaje significativo y el estudio de casos. Las clases serán teórico-prácticas, y en ellas se desarrollarán competencias básicas mediante el estudio, la aplicación y el análisis de material actualizado. Se utilizarán, entre otras, las siguientes estrategias didácticas:

  • Talleres dirigidos para alcanzar el adecuado dominio de los contenidos y orientar la puesta en práctica de los mismos a través de ejercicios planeados en sala espejo.
  • Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas previamente desarrollados, articulándolos con los subsecuentes y con los ejercicios que se propongan.
  • Revisión y Redacción de Informes con exposiciones en Plenario.

Competencias y Perfil del Egresado

  • Conocer y comprender las bases teóricas y conceptuales de los actuales modelos de reclutamiento y selección de personas.
  • Conocer y comprender la selección de personas como un proceso clave para el funcionamiento de las organizaciones, y su relación con el resto de los subsistemas de Recursos Humanos.
  • Reconocer y comprender los aspectos claves del ámbito organizacional que afectan la selección de personal, tales como el clima y cultura organizacional, entre otros.
  • Desarrollar destrezas en evaluación de personal para liderar  procesos de selección válidos y confiables.
  • Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas complementarias a los procesos de selección actuales.
  • Desarrollar habilidades de evaluación por competencias aplicadas a los procesos de selección tradicional y proceso de selección por competencias.

El programa cuenta con una certificación en grafología, adicional al Diplomado.

Docentes

Mónica Villegas López
Psicóloga de la Universidad del Mar, Magister en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Valparaíso. Grafóloga del Instituto nacional de Peritaje y Grafología de Chile. Coach Integral certificada en Inpact Santiago de Chile. Ha desarrollado diversas capacitaciones en temáticas de organización en la V región, como relatora interna de Empresa, colaboradora de diversas Otec, con más de 13 años de experiencia como profesional en el área de la psicología Organizacional, prestando servicio de consultoría en Recursos Humanos a empresas del rubro de la minería, Hotelería, Educación, Servicios y Retail. Actualmente se desempeña como Directora MVL. Consultora de RRHH, dedicada a la Selección de Personal, coaching, Capacitación y Evaluación de Competencias laborales, Docente planta de la Carrera de Psicología de la Universidad Viña del Mar.

Isabel Margarita Correa Navarro
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. de la Escuela Europea de Empresas EUDE de España. Además, es Diplomada en Docencia para la Educación Superior de la Universidad Santo Tomás, cuenta con cursos de especialización en: Selección por Competencias, Coaching Individual, Test de Luscher, Zulliger y Grafología. Amplia experiencia profesional en el ámbito de Psicología organizacional en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Selección de Personal y Coaching Laboral. Ha prestado asesoría a diversas empresas regionales y nacionales, como también a universidades públicas y privadas de la V región.

Carolina Aguilera
Psicóloga, Grafóloga y Perito Caligráfica de Ingpec. Actualmente es encargada de Recursos Humanos de Forever 21, empresa de servicios de Santiago. Se ha desarrollado como docente en Pericia Grafológica desde el año 2004 en el Instituto de Grafología y Pericia Caligráfica de Chile (Ingpec). En el área laboral, tiene experiencia en manejo en dirección de equipos y RR.HH (Selección, Capacitación, Remuneraciones, Prevención de Riesgos), elaboración de informes de personalidad, detección de conflictos conductuales, consultoría organizacional, entrevista laboral, lenguaje no verbal, coordinación en capacitación. En el ámbito educacional y clínico, experticia en estrategias de enseñanza-aprendizaje, pruebas proyectivas, modelación conductual mediante el sistema Programación Neuroescritural y análisis vocacional a través de pruebas proyectivas.

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