Postgrados y Educaci贸n Continua

Diplomado en Selecci贸n de Personal Integrado al Modelo de Gesti贸n por Competencias

Universidad Vi帽a del Mar
Nombre del Programa
Diplomado en Selecci贸n de Personal Integrado al Modelo de Gesti贸n por Competencias
Origen
Ciencias Jur铆dicas y Sociales
Modalidad
presencial
Versi贸n
VI Versi贸n
Inicio
Julio 2019

Objetivos

Los procesos de reclutamiento y selecci贸n de personal constituyen un elemento esencial en la dotaci贸n de talento humano para las organizaciones, factor primordial para el desarrollo y cumplimiento de las metas organizacionales. Por lo tanto, se hace necesario contar con profesionales del 谩mbito de las ciencias sociales e ingenier铆as, altamente especializados y muy calificados en los procesos de evaluaci贸n y selecci贸n.

Por este motivo, la Universidad Vi帽a del Mar ha desarrollado un programa dise帽ado en consideraci贸n a los requerimientos de calidad y pertinencia en los procesos de evaluaci贸n para la selecci贸n de personas en las organizaciones tanto p煤blicas como privadas.

El programa buscar contribuir en un 谩rea disciplinaria que requiere de personal altamente calificado en el manejo conceptual y pr谩ctico de entrevistas y m茅todos de evaluaci贸n de competencias. Lo anterior, orientado a resguardar la rigurosidad y calidad en cada una de las fases implicadas en los procesos de evaluaci贸n y selecci贸n de personas, acorde al rubro, competencias y cultura de la Organizaci贸n.

Metodolog铆a

Los temas ser谩n tratados en m贸dulos por 谩rea interactiva y participativa, basada en el aprendizaje significativo y el estudio de casos. Las clases ser谩n te贸rico-pr谩cticas, y en ellas se desarrollar谩n competencias b谩sicas mediante el estudio, la aplicaci贸n y el an谩lisis de material聽actualizado. Se utilizar谩n, entre otras, las siguientes estrategias did谩cticas:

  • Talleres dirigidos para alcanzar el adecuado dominio de los contenidos y orientar la puesta en pr谩ctica de los mismos a trav茅s de ejercicios planeados en sala espejo.
  • Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas previamente desarrollados, articul谩ndolos con los subsecuentes y con los ejercicios que se propongan.
  • Revisi贸n y Redacci贸n de Informes con exposiciones en Plenario.

Competencias y Perfil del Egresado

  • Conocer y comprender las bases te贸ricas y conceptuales de los actuales modelos de reclutamiento y selecci贸n de personas.
  • Conocer y comprender la selecci贸n de personas como un proceso clave para el funcionamiento de las organizaciones, y su relaci贸n con el resto de los subsistemas de Recursos Humanos.
  • Reconocer y comprender los aspectos claves del 谩mbito organizacional que afectan la selecci贸n de personal, tales como el clima y cultura organizacional, entre otros.
  • Desarrollar destrezas en evaluaci贸n de personal para liderar聽 procesos de selecci贸n v谩lidos y confiables.
  • Adquirir competencias para el manejo e interpretaci贸n de pruebas psicol贸gicas complementarias a los procesos de selecci贸n actuales.
  • Desarrollar habilidades de evaluaci贸n por competencias aplicadas a los procesos de selecci贸n tradicional y proceso de selecci贸n por competencias.

El聽programa cuenta con una certificaci贸n en grafolog铆a, adicional al Diplomado.

Docentes

M贸nica Villegas L贸pez
Psic贸loga de la Universidad del Mar, Magister en Gesti贸n de Recursos Humanos de la Universidad de Valpara铆so. Graf贸loga del Instituto nacional de Peritaje y Grafolog铆a de Chile. Coach Integral certificada en Inpact Santiago de Chile. Ha desarrollado diversas capacitaciones en tem谩ticas de organizaci贸n en la V regi贸n, como relatora interna de Empresa, colaboradora de diversas Otec, con m谩s de 13 a帽os de experiencia como profesional en el 谩rea de la psicolog铆a Organizacional, prestando servicio de consultor铆a en Recursos Humanos a empresas del rubro de la miner铆a, Hoteler铆a, Educaci贸n, Servicios y Retail. Actualmente se desempe帽a como Directora MVL. Consultora de RRHH, dedicada a la Selecci贸n de Personal, coaching, Capacitaci贸n y Evaluaci贸n de Competencias laborales, Docente planta de la Carrera de Psicolog铆a de la Universidad Vi帽a del Mar.

Isabel Margarita Correa Navarro
Psic贸loga, Pontificia Universidad Cat贸lica de Valpara铆so. M谩ster en Direcci贸n y Gesti贸n de RR.HH. de la Escuela Europea de Empresas EUDE de Espa帽a. Adem谩s, es Diplomada en Docencia para la Educaci贸n Superior de la Universidad Santo Tom谩s, cuenta con cursos de especializaci贸n en: Selecci贸n por Competencias, Coaching Individual, Test de Luscher, Zulliger y Grafolog铆a. Amplia experiencia profesional en el 谩mbito de Psicolog铆a organizacional en Desarrollo Organizacional, Capacitaci贸n, Selecci贸n de Personal y Coaching Laboral. Ha prestado asesor铆a a diversas empresas regionales y nacionales, como tambi茅n a universidades p煤blicas y privadas de la V regi贸n.

Carolina Aguilera
Psic贸loga, Graf贸loga y Perito Caligr谩fica de Ingpec. Actualmente es encargada de Recursos Humanos de Forever 21, empresa de servicios de Santiago. Se ha desarrollado como docente en Pericia Grafol贸gica desde el a帽o 2004 en el Instituto de Grafolog铆a y Pericia Caligr谩fica de Chile (Ingpec). En el 谩rea laboral, tiene experiencia en manejo en direcci贸n de equipos y RR.HH (Selecci贸n, Capacitaci贸n, Remuneraciones, Prevenci贸n de Riesgos), elaboraci贸n de informes de personalidad, detecci贸n de conflictos conductuales, consultor铆a organizacional, entrevista laboral, lenguaje no verbal, coordinaci贸n en capacitaci贸n. En el 谩mbito educacional y cl铆nico, experticia en estrategias de ense帽anza-aprendizaje, pruebas proyectivas, modelaci贸n conductual mediante el sistema Programaci贸n Neuroescritural y an谩lisis vocacional a trav茅s de pruebas proyectivas.

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