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UVM desarrolla Jornada de Actualizaci贸n Profesional para psic贸logos

Buen clima laboral fue uno de los t贸picos principales de este encuentro

VI脩A DEL MAR | 25 de octubre de 2016
UVM desarrolla Jornada de Actualizaci贸n Profesional para psic贸logos

Buenas pr谩cticas al interior de la organizaci贸n, c贸mo fortalecer el compromiso de los colaboradores con su instituci贸n y c贸mo lograr un ambiente de trabajo grato fueron algunas de las tem谩ticas que se abordaron en la Jornada de Actualizaci贸n Profesional 鈥淯n Buen Lugar para Trabajar鈥, organizada por la Comunidad Profesionales y la carrera de Psicolog铆a de la Universidad Vi帽a del Mar.

Ante un p煤blico compuesto por estudiantes de la carrera, y colaboradores UVM, Dangeli Plate, psic贸loga y Jefe de la Unidad de Personas de la Empresa Portuaria de Valpara铆so y Fernando Navarro, Gerente de Recursos Humanos de Gas Valpo, mostraron el trabajo que se realiza dentro de sus respectivas organizaciones, el cual los ha posicionado dentro de la Regi贸n como algunas de las mejores organizaciones donde trabajar, llegando incluso a ser premiadas por el Great Place to Work.

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Dangeli Plate, Empresa Portuaria de Valpara铆so

鈥淒esde que llega alg煤n nuevo integrante al equipo lo acogemos, lo hacemos parte de nuestra organizaci贸n. Tenemos una cultura organizacional muy arraigada y eso se nota en la motivaci贸n y actitud de nuestros colaboradores鈥, afirm贸 Plate.

Por su parte, Navarro afirm贸 que 鈥渃uando est谩s dentro de organizaciones que se miden bajos los par谩metros del Great Place to Work, contamos con patrones y cultura organizacional. Yo llevo cinco meses en este cargo y una de las motivaciones que me llevaron a dejar mi otro empleo y unirme a este equipo es que Gas Valpo est谩 dentro de los mejores lugares para trabajar en la Regi贸n鈥.

De arriba hacia abajo

驴Cu谩nto aporta cada actor dentro de la organizaci贸n para el buen clima laboral? Dangeli Plate es clara ante esto. 鈥淟as pol铆ticas de la empresa valen un 30%; los trabajadores aportan en un 20% y los jefes y l铆deres aportan en un 50%鈥, afirm贸 la especialidad.

鈥淪i los l铆deres no son comprometidos, tienen malos tratos con su equipo, o andan malhumorados鈥 eso va a causar un real impacto 鈥搉egativo- al interior de la organizaci贸n. Es importante que cuando se trabaje en el clima al interior de una instituci贸n se enfoquen en las jefaturas y gerencias, porque son ellos los que ponen en pr谩ctica las pol铆ticas鈥, concluy贸 Plate.