UVM Universidad Viña del Mar
Entre el 5 y el 23 de octubre, se realizará la encuesta de “Pulso Mi Voz”, ejercicio institucional que se realiza todos los años al interior de la institución en donde participan los colaboradores. Con esta encuesta se busca conocer y comprender las percepciones que cada uno de los colaboradores de la UVM posee sobre los múltiples componentes que conforman el clima y la cultura organizacional institucional, para así seguir construyendo y fortaleciendo nuestra comunidad universitaria.
Este año, la consultora Mandomedio nos acompañará en este proceso gestionando la encuesta, sus resultados y reportes, garantizando la confidencialidad de los datos los que una vez procesados serán compartidos a todos los equipos institucionales, con el propósito de diseñar planes de trabajos que se orienten a las mejoras continuas de clima organizacional y cultura.
Cada colaborador con una antigüedad laboral mayor a 6 meses, recibirá en su correo desde la casilla [email protected], la invitación a participar en la encuesta, el correo incluirá el link de acceso a la encuesta, que es exclusivo y personal para cada colaborador.
La Universidad Viña del Mar cuenta con un proceso de Evaluación del Desempeño consolidado y estructurado, en el que participan anualmente todos los colaboradores (personal directivo, administrativo y académico).
Se trata de un ejercicio anual, que está establecido desde 2012, y que considera objetivos y desempeños individuales alineados con los propósitos institucionales establecidos en virtud de su tributación al éxito del Plan Desarrollo Estratégico (PDE).
La realización del proceso de Gestión del Desempeño tiene como objetivo poder alinear las metas individuales de los colaboradores con los desafíos de la Universidad, impulsando, a través de feedback, mejoras continuas dentro del proceso, logrando identificar y promover a los talentos al interior de la UVM, entre otros.
También nos permite registrar evidencias de desempeño del proceso, estructurar planes de desarrollo individual para los colaboradores y poder participar en planes de movilidad interna que pueda generar en la Universidad.
Para este proceso se utiliza la plataforma de información Strategic Human Resources Planning System, impulsado por Succes Factor de SAP.
| Mayo 2020 | Definición y Planificación de Objetivos |
| Agosto 2020 | Evaluación de medio año |
| Noviembre – Diciembre 2020 | Evaluación de fin de año |
De acuerdo con los resultados de la Evaluación del Desempeño, aquellas personas que tengan “cumple las expectativas”, que corresponde a la nota 3 o “supera las expectativas”, que corresponde a nota 4, y “evidente de superar las expectativas”, que corresponde a nota 5, pueden acceder a:
Procedimiento que busca identificar colaboradores que puedan responder a la demanda de talento que la estructura organizacional requiere. Entrega a la organización información referente al potencial del colaborador para ser promovido, asumir asignaciones nuevas, acciones de movilidad interna u otras medidas que favorezcan su desarrollo laboral y profesional.
El colaborador que obtiene desempeños superiores (notas 3,4 y 5), accede a una revisión salarial de nivelación, acorde a su grado, a su cargo y su mediana de comparación.
Procedimiento por el cual un colaborador, con resultado de desempeño de nivel “cumple las expectativas” (nota 3); “supera las expectativas” (nota 4) o “evidente de superar las expectativas” (nota 5), puede tener la opción y ser candidato directo a una promoción y movilidad de cargo ofrecido a través de concursos públicos internos, publicados por la Unidad de Selección de la Dirección General de Gestión de Personas.
De acuerdo al resultado de la Evaluación de Desempeño, el colaborador puede acceder a postular a diferentes programas de formación y desarrollo, tales como cursos de capacitación, becas de pregrado para colaboradores, para su hijo (a) o cónyuge para estudiar dentro de la Universidad, otorgando porcentaje de descuento en arancel de carrera.
Con un nuevo portal online cuentan desde hoy los docentes y colaboradores de la Universidad Viña del Mar. Se trata de OneFaculty, una plataforma desarrollada por expertos de la Red Laureate, y que busca poner a si disposición diversas herramientas de apoyo a su desarrollo profesional y su quehacer diario.
Es así como a través de este portal online, se podrá acceder a comunidades de mejores prácticas, programas de certificación, cápsulas informativas, ello, además de poder contactarse con más de 50 mil colaboradores de la Red en las 70 instituciones de todo el mundo, quienes podrán compartir e intercambiar conocimientos y experiencias.
El primer paso para formar parte de esta comunidad, es activar el denominado “Pasaporte” donde se cargará información básica relativa a la institución que pertenece cada persona, sus intereses, antecedentes y área de expertise.
Con este proceso ejecutado, se podrá acceder a una serie de recursos, tales como el programa de enseñanza y aprendizaje digital, el que a través de 22 módulos, buscará potenciar los conocimientos para realizar docencia en un aula virtual, además de diseñar cursos online y semipresenciales.
También están los denominados toolkits, que consisten en un set de herramientas integradas por audios y videos que buscan apoyar a los colaboradores en la actualización de conocimientos y el desarrollo de habilidades para sus roles. A ellos se suman las rutas de aprendizaje, herramientas que proporcionan diversas actividades y recursos para mejorar ciertas destrezas específicas del área de la enseñanza. Ello, entre otras funciones de la herramienta.
Esta plataforma ya está 100% operativa y se espera que los docentes y colaboradores tengan la oportunidad de participar en diferentes comunidades de colaboración para compartir ideas, conocimientos y mejores prácticas con sus pares en diversos países.
Te invitamos a ingresar a onefaculty.laureate.net y seguir las instrucciones de acceso a la cuenta.
Podrán acceder al descuento exhibiendo la tarjeta digital de convenios UVM y Carnet de Identidad
Podrán acceder al descuento exhibiendo su certificado de alumno regular del año en curso y Carnet de Identidad.
UVM cuenta con un Plan de Emergencia que incorpora procedimientos para la detención de sus funciones y la evacuación en caso que sea necesario.
La UVM ha establecido un procedimiento para resguardar a la comunidad universitaria en materias de discriminación, acoso, acoso sexual, violencia, bullying, entre otros.
El calendario es el documento oficial en que se muestra la planificación de actividades académicas y administrativas de la UVM referidas a estudiantes y a la gestión de la docencia.
En este espacio te ofrecemos el servicio de ayuda, el cual te servirá para resolver problemáticas relacionadas con tu equipo de computación, cuentas de correo, intranet y servicios generales.
